谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着一另另一一两个时代的现在结束了了。为哪些地方会原先?导致 不明。不过什么都知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,全否是了变化。

  外人也看了了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为社 了?现在谷歌人才流失的速度真的很惊人。”

  员工们说2018年是一另另一一两个转折点。当时谷歌设立一另另一一两个秘密项目,全名是Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。已经 怎么让员工反对,谷歌注销 项目。什么都员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)原先在谷歌工作11年,一蹶不振 时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“装进几年原先,原先的事情是不怎么让出现的,谷歌原先不怎么让秘密设立处于伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并这样参与蜻蜓项目,但他还是怎么让一蹶不振 。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,原先谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得这样远。罗德只在谷歌工作只能一年就一蹶不振 了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,一蹶不振 时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾真是极力否认,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的原先,我真是当时人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确真是我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时一蹶不振 ,他真是当时人不再是组织的一帕累托图,他还认为,在过去一年里谷歌出现各种危机,领导层正确处理不当。

  什么都在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数怎么让超过115万人,当中什么都是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有什么都从谷歌老员工一蹶不振 后曾到Oso面试,你说谷歌太庞大太官僚,很难为员工带来改变;大伙儿 还提到组织大调整和什么都部门(比如谷歌云平台部门)前景不选用。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层这样强调员工数,公司这样多我淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧这样大,这否是谷歌创始人希望看了的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过一另另一一两个大问题:为哪些地方企业会怎么让这样多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在怎么让离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真要我伤心,佩奇害怕事情处于,但它们真的处于了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇一个劲强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨原先,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整这样带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当大伙儿 汇报时,否是与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,怎么让须要排队在等待。正因这样,员工们认为当时人反映大问题时,听取意见的已经 什么都这样专业知识、不理解现实情况表的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥一另另一一两个呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与当时人的主管特别小摩擦,当时接待者给她提了一另另一一两个糟糕的建议,让她带当时人的主管去喝酒。

  你说,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎么去改变。